Sarah TANGUY

Valeur ajoutée

GENERALISTE EN RESSOURCES HUMAINES ET PLUS PARTICULIEREMENT UNE EXPERTISE DANS LE DOMAINE DE LA GPEC, L’ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT, L’HARMONISATION DES PRATIQUES, PACKAGES DE REMUNERATION ET SIRH, POUR DES ENTREPRISES IMPLANTEES EN FRANCE ET A L’ETRANGER.

Champs d’interventions

Gestion des carrières et des compétences : référentiels métiers, cartographie et évolution des emplois, fidélisation des talents
Audit social et diagnostics
Accompagnement et préparation au changement lors de transitions ou de nouvelles orientations stratégiques d’entreprise en Bretagne, en France, dans un contexte international, avec le souci de la performance individuelle et collective
Etude de systèmes de rémunération globale, compensation & benefits
Négociation de contrats de prévoyance et santé
Accompagnement dans le choix et le déploiement de SIRH, plates-formes collaboratives

Expériences marquantes

Sarah a orienté sa carrière dans le droit après un passage par l’agroalimentaire et l’export. Elle a en charge d’assister des dirigeants et des avocats dans leur organisation quotidienne, leurs projets d’entreprise, au contact et pour lesquels elle a acquis de solides connaissances en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.

Elle rejoint le cabinet d’avocats d’affaires August Debouzy et se consacre au droit social et au développement d’une clientèle d’entreprises d’Outre-Atlantique. Devenu aujourd’hui cabinet incontournable, elle y a créé le service RH et s’est consacrée pendant 20 ans au développement de projets sur les ressources humaines en France et à l’international.

La conviction profonde que l’humain est le point central de la performance des organisations, la compréhension des enjeux, le développement de projets et d’outils RH adaptés, lui confèrent une expertise en matière d’accompagnement, qu’elle décide de mettre au service d’organisations qui n’ont de cesse de se renouveler dans des univers fortement concurrentiels en France et à l’international.

Diplômes

DEUG droit (niveau)
BTS assistante trilingue (anglais-allemand)

Ses centres d’intérêts

La course à pied, voyager, lire, apprendre, rencontrer, et avoir des projets

Sa devis personnelle

"Restons à l’écoute et agiles. Le roseau plie mais ne rompt pas".

Jean-Pierre Méchin

C’était en mars 1986, Il y a 36 ans ! J’avais eu le privilège, grâce à une rencontre tout à fait inattendue, de participer à la création en France du premier fonds socialement responsable salué par la Commission des Opérations de Bourse.

Depuis lors, dans un monde à la fois de plus en plus complexe et interconnecté, qui fait face à des défis d’une ampleur considérable, l’idée a fait son chemin. Elle montre d’une façon criante qu’il est plus que temps de poursuivre cet effort pour engager nos sociétés sur une voie entièrement nouvelle.

Cette approche pragmatique, je l’ai exposée depuis peu, au travers de vidéos qui permettent de nous tourner vers l’avenir avec plus de sérénité.

Pour ce faire, je n’ai pas hésité à emprunter à l’une des plus anciennes traditions qu’est le bouddhisme, sa vision holistique universelle qui traite de sujets fondamentaux qui prennent tout leur sens dans le monde de l’entreprise. Les recherches menées dans le vaste champ des neurosciences et de la physique quantique partagent majoritairement cette vision. Nous l’avons traduite chez BLV par la mise en place d’un projet appelé « l’entreprise en conscience » où la place des femmes et des hommes prend tout son sens.

Pour ce faire, la première des tâches d’un chef d’entreprise est de définir la mission de son organisation, véritable raison d’être, ainsi que les valeurs explicites qui vont l’accompagner. Tout ceci est défini dans la présentation de ma société que vous trouverez en page d’accueil. Il s’agit là des racines sans lesquelles aucune entreprise ne peut survivre durablement..

Avec l’ensemble de notre équipe, nous nous sommes attachés à adopter au travers de notre mission, une façon de faire, de penser, d’agir et de porter notre attention, dans le respect de chacun. Ce qui la qualifie le mieux est l’adjectif JUSTE qui va se décliner autour de huit thèmes et de 6 valeurs fondamentales.

Et c’est à partir de ces éléments judicieusement posés qu’un objectif partagé peut être clairement défini, ce qui donnera tout son sens aux actions à entreprendre.

Ainsi avons-nous pu définir notre baseline : « faciliter la mutation des entreprises dans un monde durablement complexe et rapide, en plaçant l’humain au cœur de leur action ».

Reste si vous le souhaitez, à vous accompagner pour construire ensemble, votre feuille de route !

 
Mes centres d'intérêt
 
Passionné de philosophie (de SOCRATE à nos jours), je suis aussi très investi dans le domaine musical avec une prédilection pour les grands compositeurs classiques allemands, notamment Johan Sebastian BACH. J’apprécie les longues marches méditatives que propose notre magnifique région le long du GR 34.

Ma devise
 
"Si tu écoutes avec le cœur, tu peux laisser tes oreilles au repos"
 

Sarah Tanguy

En quelques mots, je suis passée d’une vie salariée de Responsable RH d’une organisation de 250 âmes à Paris à une vie d’entrepreneuse en Bretagne sud…

Revenons au début : Quelques années à côtoyer français, allemands et anglophones dans des entreprises à l’international.

Un rendez-vous avec un avocat américain me parlant de son quotidien, entouré de sodas rouges et tapant avec un doigt de chaque main sur un clavier de McIntosh à une vitesse ahurissante, m’a donné envie d’en savoir davantage sur le milieu des avocats d’affaires et leurs clients.

J’y ai acquis la rigueur juridique à la virgule près, la déontologie, l’exigence permanente au service des clients, l’innovation, et différents moyens d’action pour susciter l’engagement des équipes à des moments cruciaux.

Le fil rouge de mon parcours professionnel depuis plus de 25 ans : les échanges entre nous, les humains, en petits comités comme à l’international, l’écoute active, la rigueur et la précision, le travail dans l’ombre au service de personnalités, la confidentialité, la confiance, et le sens du service aux autres, sur le terrain, au plus près de la réalité et des attentes des acteurs de la vie économique.

Pourquoi avoir rejoint BLV ?

C’est aussi une question de rencontres, de visions communes, d’avis partagés sur des pratiques, des méthodes, des retours d’expérience, et surtout cette volonté ferme de résoudre vos multiples questions que vous vous posez chaque jour, quelle que soit votre posture.

Pour répondre à vos enjeux d’aujourd’hui pour demain, je m’appuie sur mes expertises de généraliste RH sur le terrain : ouvrir de nouvelles structures, définir une stratégie globale en mode projet et en transversale, développer l’attractivité, susciter l’engagement, accroître le bien-être de vos équipes, maintenir un climat social apaisé ou encore décliner des protocoles d’organisation de travail.

Par le biais de retours d’expérience, j’initie au changement, aux innovations, mais aussi élabore avec vous des plans d’action concrets et des outils qui permettent à vos managers et vous, dirigeants, de gagner en autonomie sur la gestion de vos ressources humaines tout en se préservant des risques juridiques.

Mes centres d'intérêt

Partager et transmettre des savoirs et pratiques, philosopher sur les origines de l’univers, la physique quantique, voyager pour découvrir comment vivent les autres, lire beaucoup (notamment Matthieu Ricard, Trinh Xuan Thuan, Deepak Chopra, Peter Senge), pratique la course à pied et le renfort musculaire, l’éthique et l’Intelligence Artificielle, les neurosciences appliquées au comportement et à l’accompagnement de l’humain.

Ma devise

« Le bonheur est un chemin qui réside dans ses actes pour autrui ».

Sandrine DASPREMONT-PERRON

Après plus de 20 ans dans le milieu social et associatif, j'ai choisi de rejoindre l'aventure de BLV Consulting group.

Les valeurs mises en avant par l'entreprise me rappelaient les valeurs que j'ai soutenues ma vie professionnelle durant ; la bienveillance, l'écoute de l'autre, la générosité. J'étais très attachée au milieu associatif et surtout au domaine du social, l'accompagnement de l'autre me parait une évidence et je ne conçois pas une activité professionnelle où l'humain ne serait pas au centre de l'activité.

Etant diplômée d'un BTS Assistant de direction, j'ai eu envie d'aller plus loin, d'ouvrir mes horizons et d'apprendre. Apprendre pour comprendre ce qu'il se passe autour de nous, comprendre les personnes, comprendre pourquoi untel dans unetelle situation réagit ainsi, comprendre le fonctionnement de la psyché humaine. Alors tout naturellement, je me suis tournée vers les sciences humaines.

J'ai donc entrepris, en parallèle de mon activité professionnelle, une licence en psychologie auprès du CNAM de Bretagne.

Cette licence me permettra, à terme et dans le cadre de BLV Consulting, d'accompagner des personnes dans la réalisation de leur bilan de compétences. Pour cela, je me forme actuellement auprès de Jean-Pierre MÉCHIN à la méthode BLV. Une méthode particulière de bilan basée sur l'humain, ses désirs, ses rejets, sa vie, qui permet à la personne d'avancer pas à pas.

Nous ne sommes que des accompagnateurs, seule la personne accompagnée a les réponses en elle, nous l'aidons simplement à verbaliser ses envies, à faire le tri dans ses réflexions, pour l'amener à construire son chemin.

Mes centres d'intérêts
Ma famille ; mon mari, ma fille, parce que je ne suis rien sans eux, la céramique, une activité que j'ai connue il y a quelques années maintenant et qui m'a littéralement happée. Je réalise des sculptures en terre, du grès majoritairement, des bustes de femmes, d'hommes, des amoureux, des femmes enceintes… Je ne suis jamais autant en paix que les mains dans la terre à tenter de rendre vivant un visage, de marquer l'étonnement par un haussement de sourcil, ou l'humour par un petit sourire en coin. La majorité de la communication humaine est non-verbale, j'utilise mes mains et mes outils pour tenter de les faire parler. Lorsque j'y arrive, il peut se dégager une grande émotion de la pièce.

Ma citation
“L'objet de la psychologie est de nous donner une idée tout autre des choses que nous connaissons le mieux.”
Paul Valéry

Nathalie Denaudin

Mon expérience professionnelle s’est traduite au fil des années dans le champ de la restauration traditionnelle puis collective. J’ai occupé notamment durant une dizaine d’années le poste de responsable d’exploitation pour le Groupe SODEXO qui m’a confié la responsabilité de plusieurs sites en assistance technique avec le management du personnel et la relation clients fournisseurs.

L’humain a toujours été à la base de mes relations avec autrui.
Mon arrivée en Bretagne dans un Centre Hospitalier a été la continuité de ma précédente activité.
Sensibilisée par la situation des personnes fragilisées, ayant moi-même une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) à la suite d’un accident, j’ai souhaité aider ces personnes en me reconvertissant dans une fonction permettant de le faire.
J’ai pu constater pour les vivre moi-même, que tous les actes de la vie quotidienne deviennent difficiles à gérer et engendrent de la souffrance. Le handicap a le plus souvent, aussi des répercussions sur l’entourage. Ce sont toutes ces limites qu’il faut prendre en compte avec ses conséquences sur la vie sociale et professionnelle.
C’est en effet une problématique qui entraîne généralement un sentiment de dévalorisation de soi qui génère le plus souvent un repli sur soi, par manque d’informations sur les dispositifs existants dans la plupart des organisations.
J’ai en quelque sorte voulu modifier un schéma « standardisé » pour rechercher des solutions autres permettant d’avoir une utilité sociale, pour les personnes vivant des situations délicate que pour moi-même.
J’ai cherché et trouvé une organisation très humaniste qui m’a accueillie avec considération et un sens aigu de l’écoute.
Un bilan de compétences suivi d’une formation, ont confirmé mon souhait d’orientation de travailler avec un public fragilisé. C’est ainsi que j’ai obtenu la certification RNCP de Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP)
BLV m’a depuis confié la mission de mettre en place un service dédié à ces personnes. Aussi ai-je accueilli cette proposition avec enthousiasme.

Lucie Bellenger

C’est à la fin de mes études de droit, à l’université de Bristol, que j’ai réalisé l’importance que je portais aux valeurs humanistes et que mes actions devaient dorénavant contribuer au développement des individus dans les organisations dans le respect de ces valeurs. Une expérience professionnelle de plusieurs semaines en Afrique a été le catalyseur de cette prise de conscience.

D’une start-up, au service public, en passant par une multinationale, de nombreuses missions m’ont été confiées : former à l’international, développer l’ingénierie pédagogique, conseiller à l’évolution professionnelle, auditer, piloter des projets de formation et de recrutement. Après une expérience riche en tant qu’ambassadrice digitale, j’ai ressenti la nécessité, en 2019, après un bilan de compétences, d’exercer mon métier dans un environnement porteur de sens et vital pour mon épanouissement : celui de l’entrepreneuriat.

La rencontre avec BLV a été révélatrice par son esprit constructif et démocratique. Ses valeurs humanistes fortes m’ont convaincue à rejoindre l’équipe.

Mes centres d’intérêts
Passionnée de communication, l’écriture me procure la créativité...
Je poursuis une formation en communication digitale.
La danse, la natation, la marche sont au cœur de mon quotidien.

Ma devise au quotidien
“Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris” (Oscar Wilde)

Nicole Le Saint

Très attirée par la dimension humaine, j’ai d’abord suivi un cursus universitaire en Ingénierie de la formation, j’ai enrichi cette formation tout au long de mon parcours afin de répondre au mieux aux besoins .

J’ai aidé les publics éloignés de l’emploi à revenir sur des trajectoires de réussite à travers les étapes formation, stage et insertion en entreprise. Mon appétence pour la dimension ressources humaines m’a fait évoluer vers des fonctions de Consultante en Cabinet RH.

Pendant plus de 15 ans, j’ai pu guider les salariés dans la gestion de leurs parcours professionnel, et les organisations vers une meilleure optimisation des talents. J’ai toujours eu beaucoup de plaisir à aider les personnes, à identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration tout en les encourageant à évoluer vers un meilleur épanouissement professionnel mais aussi personnel.

En parallèle, j’ai occupé des fonctions de management tout en animant des équipes de 5 à 50 personnes, avec un désir profond de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Très intéressée par ce sujet, j’ai élargi mes connaissances en suivant un cursus en Psychologie du Travail ( Master spécialisé sur la Prévention des Risques Psychosociaux).

Depuis 4 ans, j’anime des formations pour aider les salariés à « accueillir » leur stress, et j’ interviens au sein des collectifs pour améliorer la communication et le dialogue sociale. En parallèle, je réalise des missions en lien avec le harcèlement, la discrimination, la violence et les situations d’épuisement. Un autre aspect de mes activités consiste à favoriser la cohésion au sein des collectifs de travail, ce qui permet de stimuler l’intelligence collective et le bien-être. Convaincue que l’espace de travail doit rester un lieu d’épanouissement et d’enrichissement mutuel, j’aspire à mettre l’humain au cœur des systèmes.

Mes centres d’intérêt
Je me perfectionne dans la pratique du Yoga, discipline que j’envisage de proposer aux entreprises et aux personnes motivées pour mieux faire face aux situations de stress.. La philosophie et la méditation font aussi partie de mon quotidien de même que la musique et la pratique du piano..

Ma devise
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »