Gestion d’outplacement en Bretagne et en France
Parce que toute rupture constitue la promesse de nouvelles opportunités, nos consultants RH en Bretagne interviennent dans toute la France afin de guider vos collaborateurs vers leur futur professionnel.
Déontologie
Nous nous conformons aux exigences du secret professionnel et au respect des cultures et des valeurs tant de notre client que du participant. Notre démarche professionnelle est prospective, nos outils et méthodes sont constamment repensés et perfectionnés pour garantir efficacité et qualité de travail à chacun.
Objectifs de l’outplacement
- Faire de cette rupture une opportunité pour le cadre qui quitte son entreprise
- Mettre en lumière son futur professionnel grâce à un bilan de positionnement complet
- L’accompagner et le soutenir dans sa démarche de reclassement jusqu’à la réalisation effective de son projet professionnel
Démarche
Notre démarche d’outplacement est personnalisée et s’adapte aux caractéristiques et aux objectifs de chaque participant. Cependant, nous proposons un cadre de travail avec des étapes principales :
- Pré-bilan d’orientation avec validation et engagement des deux parties (participant et consultant)
- Bilan de positionnement (personnel et professionnel)
- Définition du projet professionnel et des solutions possibles de scenarii de repositionnement professionnel, diagnostic de formation si nécessaire
- Formation aux techniques de recherche d’emploi (accès au marché caché)
- Mise au point des outils de recherche (CV, lettres, réseaux, répertoires, argumentaires…)
- Prospection des marchés ciblés
- Aide à la préparation des entretiens d’embauche (briefing et débriefing systématique pour chaque entretien obtenu)
- Support à la négociation des conditions d’embauche dans le nouvel emploi
- Suivi dans l’emploi après embauche pendant 6 mois (accompagnement et conseil pendant la phase d’intégration)
Déroulement / méthodologie
La méthodologie se centre sur l’individu et ses besoins. La qualité du travail fourni dépend de la qualité de la relation créée entre le participant et le consultant. Chacune de nos démarches est individualisée et le processus d’accompagnement proposé s’adapte à chaque interlocuteur :
- Choix du consultant par le participant, validation mutuelle de la stratégie de réalisation des objectifs
- Suivi personnalisé avec le même consultant jusqu’à la réalisation du projet final
- Adaptation du processus et des outils selon les besoins du participant
- Cette démarche s’accompagne d’un soutien psychologique adapté et d’un coaching personnalisé qui a pour but de stimuler et soutenir le participant dans la réalisation de son projet professionnel.
Nos atouts
- Equipe de consultants séniors, qui travaillent en collaboration constante dans un souci d’échange de pratiques
- Double expérience des consultants : en entreprise et en conseil
- Accès à notre réseau d’entreprises pour cibler le marché caché de l’emploi
- Connaissance et maîtrise du marché de l’emploi local et régional
