BLV, spécialiste de la G.P.E.C en Bretagne
LA G.P.E.C (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)permet aux entreprises de s’adapter aux problématiques auxquelles elles font face. Le rôle de nos consultants RH est de les aider à la mettre en œuvre.
G.P.E.C : quelles mesures adopter ?
Avoir une vision prospective et stratégique à long terme incluant le développement durable des compétences. L’entreprise doit démontrer qu’elle a la capacité d’envisager son devenir avec sérénité, ce qui suppose de s’inscrire dans une approche dynamique globale, laquelle se définit par ailleurs dans le cadre d’un plan d’action cohérent.
L’erreur serait ici de penser que la mise en œuvre de nouveaux outils RH répond à elle seule, à la pérennisation d’une entreprise. Une approche globale, c’est une vision à la fois prospective et stratégique à long terme qui ne peut se définir qu’à la seule condition de disposer d’une vision claire de l’entreprise à un instant T.
Ceci est maintenant rendu possible par l’outil d’analyse PROS-PER (PROSpective des facteurs dePERennisation de l’entreprise) dont l'outil est présenté sur notre site à la rubrique "Développement stratégique des organisations". Pour le dirigeant d’entreprise, c’est l’occasion unique, de balayer en quelques dizaines de minutes toutes les fonctions essentielles de son entreprise avec un œil extérieur, neutre mais professionnel.
Dans un contexte fortement concurrentiel, l'entreprise doit adapter en permanence son capital humain.
C'est la prise en compte du facteur humain dans la compétitivité qui met la GPEC au cœur du management de l'entreprise et contribue ainsi au développement durable des compétences et de l’organisation. Sa conception s'articule autour de l'évaluation, l'identification, le développement et la planification de la gestion des talents au travers d’une cartographie, de référentiels métiers, de plans d’évolution des emplois et de plans de recrutement, d’évaluation des compétences. Cet outil se doit être à la portée de l’ensemble des TPE/PME d’aujourd’hui pour rester agiles.
Notre approche tarifaire
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, comprenant : |
Module journée 1200 € HT |
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Le nombre de jours d’intervention doit s’adapter à chaque structure.
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TPE/PME -50 sal
Abonnement
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PME
Abonnement mensuel |
+300 sal
Mise en œuvre en fonction du projet
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