Faire entrer la médiation dans vos pratiques et vos habitudes.

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un dispositif interne de médiation

Notre médiateur est aussi juriste en droit social et vous accompagne pour penser avec vous et mettre en place en amont des litiges, un dispositif interne de médiation, via une charte ou un accord totalement adapté à votre structure, à votre organisation et à vos besoins.

 

Ce dispositif de médiation vous permettra:

 

  • Selon la taille de votre entreprise, d’informer et d’associer les salariés et/ou partenaires sociaux à cette démarche. La cocréation d’un tel dispositif de médiation a un impact très favorable sur les acteurs de l’entreprise ;
  • De définir librement les situations et les conditions dans lesquelles vous aurez recours à la médiation avant toute autre action ;
  • De sécuriser le dispositif en définissant les modalités de la demande de médiation, en précisant les conditions du déroulement de la médiation (confidentialité, neutralité…), et le moment venu, d’être plus réactif lorsqu’un besoin de médiation apparaît.

 

Faire entrer la médiation dans vos pratiques et vos habitudes, c’est faire partie des entreprises françaises précurseurs en la matière et surtout, modifier de façon positive votre rapport à la gestion des conflits.

30 mai 2018

Matthieu P.

« Chirurgien, j’exerce en CH. Dans l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier, à un moment difficile de ma vie professionnelle, mon coach a su faire preuve d’un professionnalisme à mes yeux sans faille. Il m’a permis de traverser cette période trouble et m’a aidé à rebondir. Je ...

30 mai 2018

Valérie B.

« DRH d’une entreprise employant près de 2500 salariés, j’ai bénéficié d’un coaching qui s’est déroulé sur 5 mois. Mon consultant a su mettre en œuvre son expertise et sa grande expérience en matière d’accompagnement. Le travail effectué dans ce cadre fût réellement satisfaisa...

30 mai 2018

Serge L.

« Cette faculté à se positionner au plus près des préoccupations rencontrées, mais dans le même temps, dans une perspective à 360° propre à amener la personne sur des terrains nouveaux et libérateurs, constitue selon moi, l’une des démarches les plus originales qui m’ait été d...

30 mai 2018

Alexis T.

«Chef d’entreprise, j’ai entrepris ce coaching à un moment de ma vie où j’avais besoin d’être boosté, que l’on me redonne cette envie de battre qui m’avait abandonné. Mon coach m’a accompagné durant 4 mois et en à peine 2 séances, il m’avait déjà redonné cette envie de m’inves...

30 mai 2018

Laurent R.

« Ce ne fût pas qu’un coaching mais un véritable travail mené en profondeur qui m’a permis, grâce à une méthodologie puissante et la bienveillance de mon consultant, de trouver les ressources qui étaient en moi mais que je n’avais pas su exploiter à bon escient jusqu’alors »

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