Outils pour bilan de compétences en Bretagne avec le cabinet RH BLV Consulting

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Stratégie entrepenariale et fiscale

Valorisation
des competences
& culture d’entreprise

Les outils utilisés pour chaque bilan de compétences

Experts de la réalisation de bilans de compétences en Bretagne, nous avons basé notre travail sur des techniques permettant à la personne en bilan De comprendre son fonctionnement, ses composantes propres et ses stratégies d'objectifs et de changements, D’analyser son projet par rapport à une réalité économique et de mettre en œuvre les éléments nécessaires à la réalisation de son projet

 

Ces techniques sont composées d’outils qui rassemblent les écoles de pensées issues de l’analyse systémique, la psychologie cognitive, la psychologie comportementale, la psychanalyse, l’analyse transactionnelle, l’ennéagramme, les modèles Ericksoniens...

 


 

Deux exemples d'outils de bilan de compétences

Parmi les outils utilisés lors d’un bilan de compétences, nous trouvons notamment la place et le rôle du travail, ainsi que l’analyse des talents, qui répondent aux critères suivants :

  • Efficacité
  • Adaptation aux besoins des personnes
  • Simplicité et clarté, tout en donnant la place à l'expression
  • Rapidité
  • Pertinence pour éclairer les situations rencontrées par les personnes
  • Complémentarité des outils les uns par rapport aux autres
  • Effet dynamisant

Ces outils peuvent être complétés ou repris quelques années plus tardafin d’en tirer encore des bénéfices.Les dispositifs psychométriques qui les accompagnent et que nous utilisons sont tous validés scientifiquement. Nous utilisons par exemple les dispositifs des sociétés ASSESSFIRST et POLE SOLUTION, qui sont par ailleurs nos partenaires. Composées de Conseillers internationaux en Ressources Humaines et de Coach en stratégie de carrière, elles mènent des recherches dans le domaine des sciences humaines afin de développer les meilleurs outils de connaissance de soi, de réussite et d’évolution.

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18 oct. 2012

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17 févr. 2012

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