Méthodologie bilan de compétences en Bretagne avec le cabinet RH BLV Consulting

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Stratégie entrepenariale et fiscale

Valorisation
des competences
& culture d’entreprise

Méthodologie et démarche de chaque bilan de compétences

Chaque bilan de compétences réalisé par nos consultants RH en Bretagne est basé sur une méthodologie et une démarche claires. Tel que nous l'envisageons, le bilan de compétences personnelles et professionnelles est utile pour :
  • Faire le point
  • S'arrêter un moment pour regarder hier et aujourd'hui afin de choisir demain en toute lucidité et réalisme
  • Prendre de la hauteur pour analyser et comprendre
  • Se donner les moyens de choisir
  • Harmoniser projet de vie et projet professionnel
  • Comparer sereinement son évolution propre, ses acquis, ses souhaits, ses contraintes, ses valeurs, la mouvance du monde professionnel et les enjeux d'un métier ou d'une fonction
  • Confronter son projet aux réalités économiques
  • Vivre juste et s'adapter aux changements permanents

 


 

Objectifs du bilan de compétences

Les objectifs du bilan tels que nous les définissons sont les suivants :

  • Identifier et évaluer précisément ses acquis professionnels et extra professionnels
  • Construire un projet adapté à ses souhaits et au monde professionnel
  • Elaborer une stratégie réaliste de mise en œuvre personnalisée de son projet

 

Ces objectifs complètentles objectifs définis par la loi : « Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Bernard C. Consultant en entreprises

18 oct. 2012

Bernard C. Consultant en entrepr...

"Après 15 années intenses dans deux multinationales industrielles, j’avais vécu une crise de la quarantaine « carabinée » : Perte d’emploi, trois ans de chômage, divorce et une ...

Véronique O. - Consultante en communication

17 févr. 2012

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"J'ai tout particulièrement apprécié la participation active que l'on attendait de mon travail, la clarté et les bénéfices des différentes étapes du processus."

Anne-Laure B. - Conseillère retraite

17 févr. 2012

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"Je salue le sérieux, la disponibilité et la force de conviction de Mr MECHIN avec lequel j'ai eu l'opportunité de réaliser un travail formidable."

Christophe LN. - Responsable Formation

17 févr. 2012

Christophe LN. - Responsable For...

"Au delà du résultat, c'est bien la manière que je retiens et qui me conforte dans les orientations que j'ai prise à l'issu du bilan."

Nadia P. - Infirmière de bloc opératoire

17 févr. 2012

Nadia P. - Infirmière de bloc op...

"J'ai choisi BLV pour sa démarche approfondie qui exige du postulant une implication personnelle majeure, ainsi que pour l'assistance et le suivi post bilan proposés par le cabi...

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