Méthodologie et démarche de chaque bilan de compétences
Chaque bilan de compétences réalisé par nos consultants RH en Bretagne est basé sur une méthodologie et une démarche claires. Tel que nous l'envisageons, le bilan de compétences personnelles et professionnelles est utile pour :
- Faire le point
- S'arrêter un moment pour regarder hier et aujourd'hui afin de choisir demain en toute lucidité et réalisme
- Prendre de la hauteur pour analyser et comprendre
- Se donner les moyens de choisir
- Harmoniser projet de vie et projet professionnel
- Comparer sereinement son évolution propre, ses acquis, ses souhaits, ses contraintes, ses valeurs, la mouvance du monde professionnel et les enjeux d'un métier ou d'une fonction
- Confronter son projet aux réalités économiques
- Vivre juste et s'adapter aux changements permanents
Objectifs du bilan de compétences
Les objectifs du bilan tels que nous les définissons sont les suivants :
- Identifier et évaluer précisément ses acquis professionnels et extra professionnels
- Construire un projet adapté à ses souhaits et au monde professionnel
- Elaborer une stratégie réaliste de mise en œuvre personnalisée de son projet
Ces objectifs complètentles objectifs définis par la loi : « Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
