Un environnement de travail tendu et/ou conflictuel empêche souvent les « relations de travail normales »

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Le climatologue d’entreprise

LE CLIMATOLOGUE D’ENTREPRISE© VOUS ACCOMPAGNE LORS DE SITUATIONS DE TENSIONS OU POUR FAVORISER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL

 

Qui est le climatologue d’entreprise© ?


Le climatologue d’entreprise© est un médiateur à dimension collective qui intervient dans certaines hypothèses, sur des durées variables, avec les outils et postures de la médiation.

 

Un environnement de travail tendu et/ou conflictuel empêche souvent les « relations de travail normales » et impacte directement le bon fonctionnement et la bonne santé de l’entreprise.


Ainsi la dégradation du climat social peut provenir d’une réorganisation de services et d’une recomposition d’équipes, d’une fusion/scission ou rachat d’entreprise, d’un changement de direction, d’une évolution d’outils ou d’espaces de travail …
Et un climat social dégradé augmente aussi les facteurs de risques psychosociaux….

 

 

Nous intervenons sur des actions de quelques mois

 

  • lorsque le baromètre du climat social est au mauvais temps, afin d’en comprendre l’origine et d’aider à ramener plus de soleil,
  • lorsque le baromètre est au beau et que l’entreprise souhaite valoriser ce point et/ou améliorer le cas échéant les zones identifiées comme nuageuses ou pluvieuses.

La rencontre de tous les acteurs concernés permet d’aboutir à une compréhension et à une identification des causes de tensions. Une carte météo du climat social de l’entreprise ou d’un service est alors établie.


Si besoin, nous formulons des propositions de leviers d’améliorations et des préconisations visant à réguler les tensions et apaiser le climat social.

 

Nous intervenons aussi lors d’actions plus ponctuelles


Le climatologue d’entreprise© intervient aussi lors d’actions ponctuelles, notamment en accompagnement des chefs d’entreprise et salariés lors des entretiens annuels individuels.


Nous nous positionnons alors comme un tiers neutre et indépendant, et utilisons les outils du médiateur pour fluidifier le dialogue et aider les personnes à échanger de façon constructive.

 

Un suivi par l’écoute et l’expression peut être effectué pour certaines personnes en éprouvant le besoin.

 

30 mai 2018

Matthieu P.

« Chirurgien, j’exerce en CH. Dans l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier, à un moment difficile de ma vie professionnelle, mon coach a su faire preuve d’un professionnalisme à mes yeux sans faille. Il m’a permis de traverser cette période trouble et m’a aidé à rebondir. Je ...

30 mai 2018

Valérie B.

« DRH d’une entreprise employant près de 2500 salariés, j’ai bénéficié d’un coaching qui s’est déroulé sur 5 mois. Mon consultant a su mettre en œuvre son expertise et sa grande expérience en matière d’accompagnement. Le travail effectué dans ce cadre fût réellement satisfaisa...

30 mai 2018

Serge L.

« Cette faculté à se positionner au plus près des préoccupations rencontrées, mais dans le même temps, dans une perspective à 360° propre à amener la personne sur des terrains nouveaux et libérateurs, constitue selon moi, l’une des démarches les plus originales qui m’ait été d...

30 mai 2018

Alexis T.

«Chef d’entreprise, j’ai entrepris ce coaching à un moment de ma vie où j’avais besoin d’être boosté, que l’on me redonne cette envie de battre qui m’avait abandonné. Mon coach m’a accompagné durant 4 mois et en à peine 2 séances, il m’avait déjà redonné cette envie de m’inves...

30 mai 2018

Laurent R.

« Ce ne fût pas qu’un coaching mais un véritable travail mené en profondeur qui m’a permis, grâce à une méthodologie puissante et la bienveillance de mon consultant, de trouver les ressources qui étaient en moi mais que je n’avais pas su exploiter à bon escient jusqu’alors »

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