Enjeux du développement durable et de la R.S.E.

Contactez-nous

02 96 74 62 81

Formulaire

Stratégie entrepenariale et fiscale

Valorisation
des competences
& culture d’entreprise

Enjeux du développement durable et de la R.S.E.

  • Objectifs pédagogiques
  • Public concerné
  • Modalités pédagogiques
  • Modalités d'évaluation
  • Prérequis
  • Programme
  • Objectifs pédagogiques

    • Enjeux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises
      • Connaître les concepts clés du développement durable et de la RSE. 
      • Comprendre les raisons d’engager l’entreprise/l’organisation dans la démarche RSE
      • Identifier les étapes clés pour démarrer et mettre en œuvre une politique de développement durable/RSE
  • Public concerné

    Dirigeant, Manager, Chargé de mission, Responsable de projets chargé de conduire une démarche de Développement Durable / RSE au sein de leur entreprise ou de leur organisation (collectivité, association...).

  • Modalités pédagogiques

    • Pédagogie basée sur l’alternance d’apports théoriques et pratiques et mise en situation à partir de cas concrets issus du quotidien professionnel des participants
    • Vidéoprojecteur, écran, paper-board, remise du document power point à chaque participant
  • Modalités d'évaluation

    Evaluation participative en continue tout au long de la formation et notation du formateur par les participants à l’issue de la formation

  • Prérequis

    Aucun (ou cas particulier)

  • Programme

    1ère journée : de 9 h00 à 17 h 30

     

    • Introduction – Remise des supports de formation

     

    Découvrir les concepts (exposés synthétiques et exercices)

     

    • Histoire et étapes du développement durable
    • Raisons d’être du développement durable : vers d’autres modes de raisonnement 
    • Les textes fondateurs : du Club de Rome à l’ISO 26000 en passant par l’Agenda 21
    • Les acteurs du développement durable : pouvoirs publics, collectivités, citoyens, ONG, entreprises …
    • Où en sommes-nous aujourd’hui : au niveau français, européen et international ?

     

     

    Comprendre les implications pour les entreprises et les organisations (exposés synthétiques et exercices)

     

    • La RSE : la contribution des entreprises au développement durable
    • La notion de parties prenantes : au cœur de la réflexion
    • La RSE : une nouvelle manière de manager les entreprises ; vers une croissance responsable. 
    • Les implications pour les métiers de l'entreprise : RH, achats, marketing, logistique, production. 
    • La notion de bonnes pratiques ; découvrir les actions mises en place par les entreprises pionnières
    • Les différents référentiels : Agendas21, ISO 26000, Global Compact, GRI …

     

    Ancrage des acquis

    Conclusion : 17 h 30

     

     

    2ème journée : de 9 h00 à 17 h 30

     

    • Introduction – Ancrage des acquis de la veille « jeu de reformulation »

     

    Mettre en œuvre la démarche RSE / Développement Durable (exposés synthétiques et exercices)

    • Définir les différentes étapes de la démarche
    • Identifier ce qui est déjà fait et le valoriser
    • Déterminer les enjeux environnementaux, sociaux, sociétaux et économiques
    • Définir les enjeux prioritaires pour fixer les lignes stratégiques de la politique développement durable / RSE
    • Identifier les parties prenantes concernées et leurs attentes
    • Mobiliser les collaborateurs en interne
    • Communiquer : le rapport RSE, les systèmes d’évaluation, les labels

     

     

    Remise du questionnaire d’évaluation

     

    Conclusion : 17 h 30

Tarif

par participant et par jour

  • Lieu >

    Territoire breton

  • Intervenant >

    Anne Bourdais

  • Durée >

    2 jours (14 heures)

BLV Consulting Group votre expert en coaching RH est référencé DataDock pour les bilans de compétences et la formation RH

30 mai 2018

Matthieu P.

« Chirurgien, j’exerce en CH. Dans l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier, à un moment difficile de ma vie professionnelle, mon coach a su faire preuve d’un professionnalisme à mes yeux sans faille. Il m’a permis de traverser cette période trouble et m’a aidé à rebondir. Je ...

30 mai 2018

Valérie B.

« DRH d’une entreprise employant près de 2500 salariés, j’ai bénéficié d’un coaching qui s’est déroulé sur 5 mois. Mon consultant a su mettre en œuvre son expertise et sa grande expérience en matière d’accompagnement. Le travail effectué dans ce cadre fût réellement satisfaisa...

30 mai 2018

Serge L.

« Cette faculté à se positionner au plus près des préoccupations rencontrées, mais dans le même temps, dans une perspective à 360° propre à amener la personne sur des terrains nouveaux et libérateurs, constitue selon moi, l’une des démarches les plus originales qui m’ait été d...

30 mai 2018

Alexis T.

«Chef d’entreprise, j’ai entrepris ce coaching à un moment de ma vie où j’avais besoin d’être boosté, que l’on me redonne cette envie de battre qui m’avait abandonné. Mon coach m’a accompagné durant 4 mois et en à peine 2 séances, il m’avait déjà redonné cette envie de m’inves...

30 mai 2018

Laurent R.

« Ce ne fût pas qu’un coaching mais un véritable travail mené en profondeur qui m’a permis, grâce à une méthodologie puissante et la bienveillance de mon consultant, de trouver les ressources qui étaient en moi mais que je n’avais pas su exploiter à bon escient jusqu’alors »

Information

Image footer

BLV Consulting Group accompagne les entreprises privées et publiques dans la résolution de toutes leurs problématiques liées aux ressources humaines


Label

Image DataDock

BLV Consulting Group votre expert en coaching RH est référencé DataDock pour les bilans de compétences et la formation RH

Nos agences

  • PLÉRIN (siège social)

    Centre ELEUSIS

    1, rue Pierre-et-Marie-Curie

    22190 Plérin

  • RENNES

    5 Square du Chêne Germain

    35510 Cesson-Sévigné

  • VANNES

    P.I.B.S - Immeuble Le Prisme

    Place Albert Einstein

    56000 Vannes

  • QUIMPER

    Prochainement notre nouvelle agence