Prévention et repérage de la crise suicidaire

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Stratégie entrepenariale et fiscale

Valorisation
des competences
& culture d’entreprise

Prévention et repérage de la crise suicidaire

  • Objectifs pédagogiques
  • Public concerné
  • Modalités pédagogiques
  • Modalités d'évaluation
  • Prérequis
  • Programme
  • Objectifs pédagogiques

    • Apporter des outils pour repérer le processus de crise suicidaire
    • Comprendre ce qui se joue et se sentir en capacité d’ oser en parler
    • Se sentir légitime pour désamorcer une crise suicidaire et pour orienter la personne en souffrance
  • Public concerné

    Dirigeant(e)s, Directeur(trice) des Ressources humaines, responsables d’équipes, managers, service médical d’une structure/entreprise.

  • Modalités pédagogiques

    • Méthode proactive et interactive : alternance théorie et pratique
    • Mises en situations
    • Réflexions en petits groupes
    • Remise de clés USB avec le contenu de formation à chaque participant
  • Modalités d'évaluation

    • Pré test et post test

      Evaluation des participants

  • Prérequis

    Ne pas avoir été confronté à une situation de suicide dans les 3 mois précédents la formation.

    Si tel était le cas contactez les formatrices pour une adaptation éventuelle de la journée.

  • Programme

    Jour 1  de 9 h00 à 17 h 00

    Accueil à partir de 8h30

    Début de la journée à 9h

    • Accueil et présentation de la journée
    • Présentation dynamique et interactive des participants
    • Travail en sous-groupe  sur les représentations socio-culturelles  liées au suicide
    • Aspects historiques et philosophiques
    • Eléments d’épidémiologie
    • La notion de crise suicidaire
    • Mise en situation

     

    Jour 2 de 9 h00 à 17 h 00

    • Retour 1er jour
    • Evaluation du potentiel suicidaire : le P. R.U.D
    • Mise en situation / analyse de cas pratiques
    • Techniques d’entretien en intervention de crise
    • Mise en situation en petits groupes à partir de cas pratiques
    • La spécificité du deuil par suicide
    • Question de postvention : pourquoi, comment
    • Evaluation des participants

     

     

    Conclusion : 17 h 00

Tarif

par personne et par jour

Date de formation souhaitée

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30 mai 2018

Matthieu P.

« Chirurgien, j’exerce en CH. Dans l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier, à un moment difficile de ma vie professionnelle, mon coach a su faire preuve d’un professionnalisme à mes yeux sans faille. Il m’a permis de traverser cette période trouble et m’a aidé à rebondir. Je ...

30 mai 2018

Valérie B.

« DRH d’une entreprise employant près de 2500 salariés, j’ai bénéficié d’un coaching qui s’est déroulé sur 5 mois. Mon consultant a su mettre en œuvre son expertise et sa grande expérience en matière d’accompagnement. Le travail effectué dans ce cadre fût réellement satisfaisa...

30 mai 2018

Serge L.

« Cette faculté à se positionner au plus près des préoccupations rencontrées, mais dans le même temps, dans une perspective à 360° propre à amener la personne sur des terrains nouveaux et libérateurs, constitue selon moi, l’une des démarches les plus originales qui m’ait été d...

30 mai 2018

Alexis T.

«Chef d’entreprise, j’ai entrepris ce coaching à un moment de ma vie où j’avais besoin d’être boosté, que l’on me redonne cette envie de battre qui m’avait abandonné. Mon coach m’a accompagné durant 4 mois et en à peine 2 séances, il m’avait déjà redonné cette envie de m’inves...

30 mai 2018

Laurent R.

« Ce ne fût pas qu’un coaching mais un véritable travail mené en profondeur qui m’a permis, grâce à une méthodologie puissante et la bienveillance de mon consultant, de trouver les ressources qui étaient en moi mais que je n’avais pas su exploiter à bon escient jusqu’alors »

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