Le bilan de compétences

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Bilan de compétences - Cabinet RH BLV Consulting à Saint Brieuc, Rennes, Vannes

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Stratégie entrepenariale et fiscale

Valorisation
des competences
& culture d’entreprise

Votre bilan de compétences à Saint Brieuc, Vannes, Rennes

L’accompagnement d’une personne dans le cadre d’un bilan de compétences nécessite une vraie disposition d’accueil bienveillant, à laquelle tout consultant RH de notre équipe associe le « savoir écouter ».

 

Au-delà des méthodes utilisées et validées scientifiquement, il y a surtout la manière de les utiliser pour trouver le juste point d’entrée qui, à un moment donné, va permettre d’ouvrir sur des champs possibles d’orientation.

 

Bilan de compétences à court, moyen et long terme

 

Pour nos consultants, qui disposent tous d’une grande expérience, l’accompagnement au travers du bilan de compétences nécessite de savoir s’adapter à toute situation avec un véritable engagement. Trois périodes se doivent d’être systématiquement examinées : le court, le moyen et le long terme.

 

Cela permet un positionnement à différents niveaux : le possible demain, le réalisable à moyen et plus long terme. Pour nous tous, c’est un sujet de satisfaction extraordinaire que de voir l’aboutissement d’un projet soigneusement mûri.

 

Le bilan de compétences par BLV Consulting

 

Qu’il soit réalisé par un consultant RH de nos agences de Plérin – Saint Brieuc, Rennes ou Vannes, chaque bilan de compétences est basé sur une méthodologie précise.

  • Il permet à la personne concernée de faire le point, analyser le passé et le présent, choisir son avenir en toute lucidité et réalisme, harmoniser projet de vie et professionnel, confronter son ambition aux réalités économiques…
  • Le bilan de compétences comprend une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion menant à l’élaboration d’une stratégie, une planification et la corédaction d’une synthèse.
  • Lors de l’animation d’un bilan de compétences, chaque consultant RH se base sur sa propre expérience professionnelle (Dirigeant de PME, DRH d’une grande société, Responsable de communication, Responsable technique ou de gestion…)
  • Pour des raisons de déontologie, la personne bénéficiant du bilan de compétences conserve tous les documents utilisés et complétés. Le consultant RH n’en garde aucun.
  • Le bilan de compétences peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de formation de l’entreprise, ou encore par le salarié lui-même.

 

Contactez un consultant RH de Saint Brieuc, Rennes, Vannes ou Quimper pour faire le point sur vos besoins

Mon Bilan de Compétences avec BLV Consulting Group

6 avr. 2018

Mon Bilan de Compétences avec BL...

En perte de motivation et de confiance en moi, j’ai envisagé le bilan de compétence comme une « mise au point » sur mon parcours professionnel et personnel. Ce qui m’a incité à...

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