Vous ètes salarié(e).

1 - Je voudrais faire un bilan de compétences,
je suis salarié(e), ou sans emploi, comment dois-je mÂ’y prendre ?

• je suis salarié(e) : soit dans le cadre d’un DIF ou d’un CIF
  DIF : Droit individuel à la formation 20 heures de formation par année d’activité dans l’entreprise plafonnée à 120 heures. En cas de licenciement économique les heures restantes sont doublées ... en savoir plus www.travail-solidarite.gouv.fr/.../droit-individuel-formation.html
  CIF : Congé individuel à la formation si 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise et/ou 5 d’expérience professionnelle .....
  en savoir plus www.travail-solidarite.gouv.fr/.../conge-individuel-formation.html

• sans emploi : le pôle emploi peut prendre en charge le bilan de compétences sous certaines conditions ......
  en savoir plus www.anpe.fr/...emploi/...pole_emploi/.../bilan_competences_approfondi_7494.html -

2 - JÂ’ai entendu parler dans mon entourage de BC, est ce que jÂ’y ai droit ?
Comment ça se passe ?

Vous pouvez bénéficier d’un BC quelle que soit votre situation professionnelle soit Salarié(e) ou sans emploi

3 - Je suis salarié(e), mon entreprise va mal, je voudrais ne pas être pris au dépourvu et me préparer.

Vous pouvez demander à accéder au BC dans le cadre d’un DIF ou bien dans le cadre d’un CIF. ou en le finançant personnellement.

4 - Je viens d’être licencié, ou Je vais être licencié, comment puis-je utiliser mes heures de DIF ?

Il est trop tard pour demander un CIF auprès de votre employeur si c’est sur votre temps de travail, cependant vous pouvez être formé(e) via le DIF

5 - Comment puis-je faire un bilan de compétences sans que mon employeur en soit informé ?

Vous pouvez joindre directement votre OPCA qui vous expliquera comment procéder. Le BC peut se dérouler en dehors de votre temps de travail. Nous nous adaptons aux obligations de chacun dans la mesure du possible.

OPCA : selon votre branche d’activité professionnelle pour dépendez d’un organisme collecteur de la taxe formation

6 - Est-ce que je peux utiliser mon DIF pour faire un bilan ?

Oui si les conditions du DIF sont respectées

Conditions = DIF

7 - Si jÂ’utilise mon DIF, est ce que ça ampute mon capital point pour des formations ?

Oui sauf si l’employeur décide de prendre en charge la formation.

8 - Quelle est la différence entre le CIF et le DIF ?

DIF : Droit individuel à la formation 20 heures de formation par année d’activité dans l’entreprise plafonnée à 120 heures. En cas de licenciement économique les heures restantes sont doublées ... en savoir plus www.travail-solidarite.gouv.fr/.../droit-individuel-formation.html
CIF : Congé individuel à la formation si 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise et/ou 5 d’expérience professionnelle .....
en savoir plus www.travail-solidarite.gouv.fr/.../conge-individuel-formation.html

9 - Je voudrais faire le point de mes connaissances et savoir ce que je vaux sur le marché de l’emploi.

Le bilan de compétences est l’outil qui permettra de répondre à vos questions.

10 - Dans mon entreprise on ne parle pas de formation, le patron est contre, jÂ’ai entendu parler de BC, comment puis-je me renseigner ?

Tout salarié peut bénéficier d’une formation, quelle que soit la taille de l’entreprise. Vous pouvez vous renseigner auprès de l’OPCA de votre activité professionnelle sans que votre employeur soit au courant. Le BC pourra se faire en dehors de vos heures de travail.

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