Types d’outils utilisés

L'observation effectuée depuis 1987 des techniques de bilan et en fonction des résultats obtenus, nous a fait choisir celles qui ont fait leur preuve pour permettre à la personne en bilan :

de comprendre son fonctionnement, ses composantes propres et ses stratégies d'objectifs et de changements,
d’analyser son projet par rapport à une réalité économique,
de mettre en oeuvre les éléments nécessaires à la réalisation de son projet.

Elles sont composées d’outils qui rassemblent les écoles de pensées issues de l’analyse systémique, la psychologie cognitive, la psychologie comportementale, la psychanalyse, l’analyse transactionnelle, l’ennéagramme, les modèles éricksoniens ...

et répondent aux critères suivants :

Efficacité.
Adaptation aux besoins des personnes.
Simplicité et clarté, tout en donnant la place à l'expression.
Rapidité.
Pertinence pour éclairer les situations rencontrées par les personnes.
Complémentarité des outils les uns par rapport aux autres.
Effet dynamisant.

Outils qu’il est possible de compléter ou de reprendre quelques années après pour en tirer encore des bénéfices.

Les dispositifs psychométriques qui les accompagnent et que nous utilisons sont tous validés scientifiquement.
Ainsi, à titre d’illustration, utilisons nous ceux des sociétés ASSESSFIRST et POLE SOLUTION qui sont par ailleurs nos partenaires.

Ces sociétés, composées de Conseillers internationaux en Ressources Humaines et de Coach en stratégie de carrière mènent des recherches dans le domaine des sciences humaines afin de développer les meilleurs outils de connaissance de soi, de réussite et d’évolution.