Formations intra-entreprise

Notre approche tient compte des spécificités du milieu de l’entreprise et passe par une compréhension fine des différentes typologies culturelles : multinationale, PME, PMI, TPE, collectivités locales .
Nos formations, construites autour de la thématique Ressources Humaines (management, communication, développement personnel), visent à l’amélioration organisationnelle et comportementale des acteurs de l’entreprise en adaptant nos actions à leur métier, leur histoire, leur culture.
Chaque thème (32 au total) tient compte des trois étapes fondamentales de progression pour permettre à ces mêmes acteurs de révéler toutes leurs potentialités :
INTEGRATION - APPROFONDISSEMENT - DEVELOPPEMENT

Nos interventions, individuelles ou collectives, démarrent par une phase d’évaluation des besoins et des enjeux de l’entreprise et par une analyse approfondie des situations vécues, des freins à l’adaptation et à l’autonomie des collaborateurs concernés. Nous élaborons ainsi, à partir des objectifs pédagogiques définis, un programme de communication et d’accompagnement sur mesure et évaluons l’efficacité avec un suivi rigoureux pendant les mois qui suivent.

Moyens pédagogiques

Pendant les séances de travail proprement-dites, nous recueillons auprès des stagiaires des cas concrets et favorisons les échanges de pratiques. Nous mettons en place des exercices d’application, des mises en situation et jeux de rôles. Cette exploitation active des données théoriques leur permet ainsi de se mobiliser et de déployer très concrètement leur performance.

Exemples de thèmes traités

• Apprendre à déléguer et à responsabiliser
• Savoir communiquer au quotidien
• Créer une dynamique collective
• Vendre un projet d’entreprise
• Définir un plan de communication adapté
• Traiter les objections
• Conduire le changement
• Développer sa créativité
• Mener une réunion opérationnelle
• Gérer des conflits et les caractères difficiles
• Gérer le stress et les risques psychosociaux