Nos interventions s’appuient sur une bonne connaissance du milieu de l’entreprise et de ses différentes typologies culturelles : multinationale, PME, PMI, TPE, collectivités locales .
Nos formations visent l’amélioration organisationnelle et comportementale des acteurs de l’entreprise en ajustant nos actions à leur métier, leur histoire, leur culture.
Moyens pédagogiques
Nous offrons tout au long des stages une approche impliquante, en travaillant sur des cas concrets évoqués par les participants, en facilitant les échanges de pratiques et en proposant des exercices d’application, des simulations et jeux de rôles. l’approche ludique de ces phases actives favorise la convivialité, l’expression orale et la prise de recul collective. Ces réflexions en groupe et mises en situation précèdent toujours l’ancrage théorique, en permettant aux stagiaires de se mobiliser de manière productive. Certaines formations peuvent prévoir l’utilisation de vidéo.
Remise d’un classeur repère pour notes individuelles.
Thèmes proposés
- Gérer son stress et ses émotions
- Gérer son temps et son efficacité personnelle
- Prendre la parole en public
- Animer une réunion opérationnelle avec efficacité et plaisir
- Affirmation de soi
- Concevoir et organiser le développement des compétences et des talents des managers
- Conduire le changement organisationnel
- Construire et animer une équipe performante et conviviale
- Construire un plan GPEC durable et acceptable
- De l'art de s'exprimer
- De l'art de s'exprimer- niveau 2
- Développer la coopération entre personnes et entre services
- Dirigeant et manager ouvert et proactif niveau 3
- Eviter l'usure professionnelle par une dynamique constructive
- Je viens d'être nommé manager
- Le leader authentique
- Les fondamentaux pour diriger une équipe
- Mener un entretien annuel
- Mener un entretien de recrutement approfondi
- Mener un recrutement avec intelligence et discernement
- Mieux appréhender son environnement professionnel avec la psychodynamique du travail
- Motiver est-ce possible ?
- Piloter une organisation mobilisée autour d'objectifs clairs et partagés - niveau 3
- Risques psychosociaux et gestion du tress par l'attention vigilante
- Savoir argumenter avec souplesse - niveau 1
- Savoir argumenter avec souplesse - niveau 2
Lieu des formations
Toutes nos formations se tiennent principalement à Rennes à l'hôtel Coq Gadby, facile d'accès et qui offre un cadre agréable et propice à la réflexion.(Autres lieux possibles)
Centre ELEUSIS 3
Plan Accès