Les méthodes psychométriques

Intérêt et dérive de l’usage des épreuves psychométriques dans la construction des parcours bilans de compétences ou de reconversion professionnelle

I. Introduction

II. Modalités de l’enquête

III. Intérêt à l’utilisation des épreuves psychométriques

III.I Support, outil d’échange

III.II Outil d’auto connaissance

III.III Outil de diagnostic et/ou pronostic, adapté à la contrainte de temps

III.IV Outil de maturation du projet, en lien avec le contexte

IV. Les dérives possibles lors de l’utilisation des tests

IV.I Les conditions de passation

IV.II l’importance de la restitution

IV.III Quelle fiabilité, quelle validité

V. Faut-il être psychologue pour utiliser les tests ?

VI. Quel avenir pour les tests ?

VII. En conclusion : vision de Patricia LAVENANT