Bilan de positionnement

Un bilan de positionnement professionnel répond à un besoin commun du salarié et de son entreprise de favoriser le développement de ses compétences et son évolution interne.

Il peut intervenir à une étape charnière de sa carrière et correspond dans tous les cas à une volonté d'engagement dans un projet professionnel porteur.
Il présente des points communs avec le bilan de compétences, mais aussi avec le coaching, car il implique une aide à l’identification, en même temps qu’à la mobilisation des compétences.

En outre, le dialogue entre le collaborateur et ses responsables hiérarchiques (ou autres professionnels) est encouragé afin de faire avancer la réflexion de manière réaliste et productive. Le travail aboutit à une restitution auprès de l’entreprise dans le but de faciliter le positionnement interne.

Objectifs du bilan de positionnement

Définir son « gabarit », valoriser son potentiel et ancrer son identité professionnelle,
Dégager des perspectives internes,
Devenir acteur dans la gestion de sa carrière, faciliter son repositionnement interne.

l’approche pragmatique et concertée avec l’entreprise vise à impliquer chaque acteur dans la réflexion et à déboucher sur des pistes rationnelles et pertinentes.

Déroulement

Un entretien préalable avec le salarié, suivi d’un entretien tripartite (salarié / entreprise / consultant) afin de définir clairement les objectifs de la mission.
10 séances de travail proprement-dit (d’environ 2 heures et demi) avec la personne
(rythme des séances défini avec elle).
Restitution orale et écrite auprès de l’entreprise d’une synthèse corédigée avec le collaborateur.

Nos modes d’accompagnement

Les outils exploités sont choisis en fonction des objectifs définis au début de la mission et visent à stimuler le développement du potentiel du bénéficiaire et à le mobiliser au travers d’une démarche constructive.
Les documents, questionnaires et tests que nous lui proposons l’aident à clarifier son positionnement d’une séance à l’autre.
Nous le guidons au cours de ses recueils d’informations et de ses enquêtes sur le terrain afin de l’amener à vérifier la faisabilité de ses pistes d’orientation.